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我国教育培训行业现状分析
时间:2020-11-21  

  中国培训业规模速度递增不断提高,教育培训的潜在市场规模巨大,并保持着迅猛的发展态势。同时,随着外资企业不断进入中国市场,以及留学人数的不断攀升,众多外资培训机构也陆续进入中国,接下来小编为大家进行教育培训行业现状分析。

  纵观今日中国富豪榜单,前20名没有教育培训行业,基本都是互联网科技、房地产以及一些制造企业,市值排在前20的也没有教育培训行业,教育培训行业的龙头老大,新东方和好未来其市值仅仅为100多亿美元。

  这就意味着,如果你从事教育培训行业,你不可能成为中国首富,甚至不可能进入富豪榜前50,这就是教育培训的上限,教育培训行业和互联网企业不同,互联网企业具有天然的垄断性质,教育培训行业和房地产不同,房地产本来是重资产行业。

  教育培训行业的市场规模非常大,万亿级别,但由于其产品和服务非常个性化,所以竞争激烈,不可能有像阿里巴巴、腾讯一样级别的企业。这就是教育培训行业的上限。

  教育培训行业的产品是知识,是内容产品,知识是珍贵的,在今天急剧变化的社会,知识更新迭代很快,每个人都要保持终身学习的状态,才不至于被时代给抛弃,因此,教育培训行业的需求旺盛。

  教育培训行业所扮演知识提供者,教书育人的社会分工,它不属于整个社会发展的开拓者、变革者,但在社会分工中,它处在中等偏上的角色,所以教育培训行业的平均薪资待遇,其薪资下限也是中等偏上的。这是教育培训行业的下限,比上不及,比下有余。

  每个行业都有自己的产品和服务,以及自己产品和服务的销售部门,教育培训行业也如此,师资作为产品的提供者,他们就像互联网公司的开发技术人员,是企业的根本,所以师资的待遇在教育培训行业是比较高的。

  但是,今天的教育培训企业在不断弱化师资的重要性,大多数普通的教师,只不过是企业课程研发的传播者,其不可代替性非常低,很多师资的职业危机也很严峻,况且,教育培训所提供的产品,研发难度并不高,大多数师资在企业里同样是非常弱势的。

  教育培训行业有另外一种人薪资比较高,那就是市场人员和销售人员,因为教育产品容易复制,入行门槛不高,很多老师离职另开炉灶是常事,于是造成整个市场竞争非常激烈。

  因为市场竞争激烈,那培训机构的经营,是以市场为导向,还是以教育产品为导向?这是需要平衡的,所以优秀的市场人才和营销人才,在教育培训企业薪资是比较高的。

  要想成为教育培训领域食物链的顶端,从能力的角度来看,我认为,只有懂教育产品,还要懂营销,懂互联网,懂管理,这一综合人才,才有机会成为教育培训领域里的拔尖人才。

  总的来说,要想在教育培训企业混得好,你不仅仅要会教,还要会吆喝,还要会卖。

  比如罗永浩、李笑来这些网红,都是从教育培训领域里发家的,终归一句话,擅长讲道理给别人洗脑的,那在教育培训领域,就有机会发展。

  另外,教育培训领域还有个特点,我称之为进可攻,退可守。这条主要针对我们这类北漂群体,互联网从业者一般都扎堆在一线城市,一线城市超高的房价,大多数人都无法在这里立足,互联网行业的迭代速度非常快,随时都存在职业危机,如果有一天在一线城市混不下去,那回到老家找工作,恐怕不是那么好找,特别是互联网的运营人员。

  但教育培训行业,在任何地方需求都很旺盛,而且,这个行业随着年龄经验的增长,所创造的价值也在增长。中国人对教育这般重视,在我看来,它的确是一个进可攻,退可守的行业。

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